· Рубан Юрій Якович
Президент ВУГіП, координація роботи Атестаційної архітектурно-будівельної комісії ВУГіП
· Коломієць Дмитро Михайлович
Перший віце-президент ВУГіП, організація роботи виконавчого апарату Гільдії (виконавчий директор), забезпечення проведення заходів фізкультурно-оздоровчого, спортивного, морально-етичного, патріотичного та іншого пов’язаного із цим характеру
· Монюк Богдан Євгенович
налагодження взаємовідносин з іншими об’єднаннями, громадськими організаціями, що діють в Україні
Непомнящий Олександр Михайлович
організація юридичного забезпечення діяльності Гільдії, організація міжнародних зв'язків Гільдії
· Пащенко Василь Іванович
організація взаємодії з органами державної влади та місцевого самоврядування
· Потіха Володимир Михайлович
науково-методична та організаційна підтримка навчання та підвищення кваліфікації проектувальників, організація роботи з професійної атестації інженерів-проектувальників
· Стасюк Мар'ян Васильович
організація роботи з відокремленими підрозділами ВУГіП
З днем Конституції!
Шановні колеги!
Прийміть найщиріші вітання з нагоди дня Конституції!
Наша країна переживає зараз нелегкі часи, але ми впевнені у своїй перемозі.
Ми переконані, що після Перемоги ми відновимо наші будинки, школи, дитячі садочки, лікарні.
Бажаємо вам успіхів, міцного здоров’я та мирного неба над головою!
Слава Україні!
Правління ВУГіП
Новини законодавства 2
Сьогодні, 17 червня 2022 року, набирає чинності Закон України № 2179-IX від 01.04.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо функціонування національної системи кваліфікацій». Закон опубліковано в Голос України від 16 червня 2022 – № 124.Законом вносять зміни до КЗпП, законів «Про оплату праці», «Про освіту» та «Про зайнятість населення» щодо:
• визначення термінів повної та часткової професійної кваліфікації;
• встановлення пріоритетності професійних стандартів над кваліфікаційними характеристиками;
• окремих питань розроблення, затвердження та введення в дію професійних стандартів;
• створення та ведення Реєстру видів занять (професій) та кваліфікацій;
• діяльності Галузевих рад з розроблення професійних стандартів, пов’язаних із цим окремих положень законодавства про функції колегіального органу у сфері кваліфікацій та інших пов’язаних питань.Зокрема, зазначеним Законом, Кодекс законів про працю України доповнено новою статтею 42 (Професійні стандарти), згідно якої:“Професійний стандарт – це затверджені в установленому порядку вимоги до компетентностей працівників, що слугують основою для формування професійних кваліфікацій.Професійні стандарти можуть розроблятися роботодавцями, їх організаціями та об’єднаннями, органами державної влади, науковими установами, галузевими радами, громадськими об’єднаннями, іншими заінтересованими суб’єктами.Професійні стандарти затверджуються їх розробниками.У разі якщо розробником не є галузева рада з питань розроблення професійних стандартів, професійний стандарт затверджується після погодження з репрезентативним всеукраїнським об’єднанням професійних спілок на галузевому рівні.Порядок розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів затверджується Кабінетом Міністрів України за поданням Національного агентства кваліфікацій.Порядок розроблення та затвердження кваліфікаційних характеристик затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері праці, трудових відносин та зайнятості населення, за поданням Національного агентства кваліфікацій.Вимоги до компетентностей, обов’язків та кваліфікацій працівників визначаються професійними стандартами. За відсутності професійних стандартів такі вимоги можуть визначатися кваліфікаційними характеристиками.Методичні рекомендації щодо розроблення професійних стандартів розробляються Національним агентством кваліфікацій та оприлюднюються на його офіційному веб-сайті”.
Закон в цілому направлений на врегулювання окремих аспектів питання розроблення, затвердження та введення в дію професійних стандартів, дозволить забезпечити формуванню сучасних вимог до професійних знань та умінь працівників, усуненню застарілих вимог та бюрократичних процедур на ринку праці та сприятиме підвищенню зайнятості населення.